La cessione del quinto per dipendenti pubblici, statali e dipendenti Regione Sicilia è una tipologia di prestito semplice a firma singola da rimborsare tramite rate fisse mensili pari a massimo 1/5 dello stipendio e versate direttamente dal datore di lavoro.
Le convenzioni esclusive con il Ministero della Difesa, il Ministero dell’Istruzione, la Regione Sicilia, l’Arma dei Carabinieri e tutte le altre forze armate e dell’ordine, permettono la sottoscrizione di prestiti con cessione del quinto dello stipendio fino a 75.000 € a condizioni agevolate.
Cessione del Quinto: Differenze tra Dipendenti Pubblici, Statali, Regione Sicilia e Forze dell’Ordine
Dipendenti Pubblici
Per i dipendenti pubblici, come insegnanti, impiegati amministrativi e altre categorie:
- Tassi di Interesse: Solitamente più bassi rispetto ai dipendenti privati grazie alla stabilità del posto di lavoro.
- Durata: Fino a 120 mesi.
- Polizza: Inclusa nella rata del prestito per coprire rischio vita e rischio impiego.
Dipendenti Statali
Simile ai dipendenti pubblici, ma con convenzioni specifiche:
- Tassi di Interesse: Agevolati grazie a convenzioni specifiche con vari ministeri.
- Condizioni Speciali: Possibilità di condizioni ancora più vantaggiose rispetto ai dipendenti pubblici generici.
Dipendenti Regione Sicilia
Per i dipendenti della Regione Sicilia, che rientrano nella categoria dei dipendenti pubblici, ci sono ulteriori convenzioni:
- Condizioni Agevolate: Convenzioni specifiche con la Regione Sicilia permettono di accedere a tassi di interesse ancora più competitivi.
- Tassi di Interesse: Spesso più bassi rispetto ai dipendenti pubblici senza queste convenzioni.
- Durata: Anche qui, fino a 120 mesi.
Forze dell’Ordine (Carabinieri, Polizia, Esercito)
Per le forze dell’ordine, la cessione del quinto prevede vantaggi particolari:
- Tassi di Interesse: Particolarmente vantaggiosi grazie a convenzioni con il Ministero della Difesa e altre istituzioni.
- Liquidità Immediata: Possibilità di ottenere acconti più rapidi grazie alla sicurezza del posto di lavoro.
- Durata: Fino a 120 mesi.
- Assicurazioni: Polizze comprese nella rata per coprire i rischi specifici del settore.
Vantaggi Comuni della Cessione del Quinto
- Liquidità immediata con possibilità di acconti;
- Rata Fissa: Non supera mai un quinto dello stipendio netto.
- Firma Singola: Non è richiesta la firma di un garante né una motivazione specifica.
- Addebito Diretto: Le rate vengono trattenute direttamente dallo stipendio.
- Nessuna Spesa Anticipata: Nessuna spesa extra o nascosta.
- Assicurazione Inclusa: Copertura per rischio vita e rischio impiego inclusa nella rata.
- Durata Flessibile: Da 24 a 120 mesi.
- Età Massima: 75 anni alla scadenza del contratto.
- Possibilità di rinnovo della cessione del quinto in corso;
- Rata addebitata da Amministrazione su busta paga;
- Tassi di interesse vantaggiosi: condizioni personalizzate e un’istruttoria rapida e veloce.
Considerazioni Finali
La cessione del quinto offre vantaggi significativi per tutte le categorie di dipendenti, le condizioni possono variare notevolmente a seconda del tipo di datore di lavoro e delle convenzioni disponibili. Dipendenti pubblici, statali e delle forze dell’ordine beneficiano di condizioni più favorevoli rispetto ai dipendenti privati, grazie alla stabilità del loro impiego.
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